知乎推廣網(wǎng)傳拼多多23歲員工加班后猝死，需要承擔(dān)哪些責(zé)任？

今天小編看到一張截圖，知乎廣告有人在脈脈發(fā)布動態(tài)稱「拼多多 23 歲女生凌晨一點半下班路上猝死」，引起了網(wǎng)友們的廣泛關(guān)注：

知乎推廣我們對年輕生命的逝去感到痛惜，同時也想要知道很多人都關(guān)心的問題：

如何看待網(wǎng)傳拼多多員工加班后猝死一事？拼多多需要承擔(dān)哪些責(zé)任？

1、法律上，「加班后猝死」≠「因加班猝死」。

前者只是時間上先后發(fā)生，不必然代表事實上的因果聯(lián)系。

僅僅只是「加班后猝死」，不能排除體質(zhì)或自身原因，如果要追究公司法律責(zé)任，至少需要證明后者。

2、假設(shè)「因加班猝死」屬實，從既往案例看，以「生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)糾紛」案由起訴救濟比申請認(rèn)定工傷更具可行性。

勞資糾紛中，通過工傷認(rèn)定獲取工傷賠償固然是一種常見、通用的維權(quán)方式，但工傷認(rèn)定有其限制，只有法律規(guī)定的幾種情形可以認(rèn)定工傷，下班（加班）后猝死不在其中。

當(dāng)損害結(jié)果難以認(rèn)定工傷卻與公司工作安排存在因果聯(lián)系時，不妨倒退回更基本的法律關(guān)系，通過「生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)糾紛」案由從侵權(quán)責(zé)任角度予以救濟。

參考案例（2016）滬 0115 民初 54258 號案、（2019）蘇 10 民終 1796 號案，都是類似途徑救濟的成功案例。

知乎競價類似事件近期討論得很多，重復(fù)的內(nèi)容也聊了不少，愿逝者安息。

以拼多多的體量，大概率是給員工購買壽險、意外險的。

壽險是 2-3 倍年薪，意外險是 5-20 萬，如果企業(yè)再購買了企業(yè)責(zé)任險，被員工家屬起訴賠償?shù)脑挘€能賠個幾十萬吧（連工傷都不算，怎么贏官司）

也就是說，運氣好 100 萬+，運氣不好 60 萬，一個鮮活的生命就沒了。

即使完全不從人道角度出發(fā)，從功利層面上說：

知乎廣告這些年輕人應(yīng)該至少有 30 年的工作生涯，應(yīng)該有美好的未來，能給國家?guī)砭薮蟮呢暙I。

企業(yè)這么消耗年輕人，是對國家未來的不負(fù)責(zé)。

但是在現(xiàn)行法律下追責(zé)都成了奢望：

1.不屬于工傷

2.無法追究加班（沒有申請加班，何來加班？）

針對 996，我其實說過很多次了，對于員工來說，憑借996掙錢是飲鴆止渴；對企業(yè)來說，996 同樣是飲鴆止渴：

這么消耗員工，對企業(yè)來說也是不劃算的 。

我在之前的回答里提過：

996 的真相是老板/管理層不知道如何提高公司的生產(chǎn)力，也沒有清晰的工作量規(guī)劃，只能靠制度化的加班，讓員工背鍋，緩解自身的焦慮感。

企業(yè)看到的員工醫(yī)療成本只是表面上的，比如這位員工猝死，來年的保費可能要上漲了。但是這種明面上的成本只占到總成本的 25%。

你這么消耗員工，帶來的最大問題是員工太累了，上班的效率極低。

知乎信息流以英國為例：

來源：英國公共健康政府網(wǎng)

996 這種涸澤而漁的工作方式，是以損害人才健康為代價的。而企業(yè)同樣會為此付出代價。

知乎推廣現(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)公司為了跑得快，拼命壓榨效率。但是你總歸會慢下來的。到時候你會發(fā)現(xiàn) 996 對企業(yè)的傷害就更明顯了：

1. 傷害企業(yè)生產(chǎn)力，本質(zhì)上沒有提升效率，反而傷害企業(yè)雇主品牌；

2. 傷害優(yōu)秀員工積極性，導(dǎo)致劣幣驅(qū)除良幣，降低企業(yè)競爭力；

3. 996 的偷懶做法，讓很多公司不愿意去著手解決核心的提升人效問題，反而耽擱未來發(fā)展；

4. 人口紅利大趨勢+新時代員工的強烈個性化，只會讓堅持 996 的企業(yè)越來越舉步維艱。

知乎開戶到時候，貴司怎么辦？

評論區(qū)有拼多多員工反饋，公司沒給買過保險……

如果是真的，我真是大意了，以為只是底線低，沒想到是沒有底線……

多說一句，對于員工來說，如果公司是這種 996 的公司，而且是沒有保險的公司，知乎競價大家還是不要久留——話說，我認(rèn)識的好幾個拼多多人給的說法都是「拼兩年賺夠錢就跑」。

公司想著往死里消耗員工，員工想著掙夠錢就跑——這不是一個正常的工作生態(tài)。拼多多應(yīng)該反思，你希望打造的企業(yè)文化和價值觀是什么？

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